丰台区以扩大“两个覆盖”、“四个融合”为重点，全力推进非公经济和社会组织党支部规范化建设，不断夯实党建工作基础，努力实现“量上提升”“面上覆盖”“点上突破”“质上提高”。

抓组织建设，提升“两个覆盖”。加快推进实体化党建工作站建设，确保全区商务楼宇和重点商圈全覆盖，采取单独组建，片区联建，行业共建、派驻帮建等形式，实现非公党组织应建尽建，提升全区非公经济组织和社会组织党的工作覆盖率。

抓骨干选配，提升队伍素质。强化书记选配，要求在企业中高层管理人员、有威望有能力的党员中选拔支部书记。严把党员入口，注重把企业中层管理以上人员、技术骨干和工会、共青团工作中表现突出的职工作为培养发展党员的重点，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，全年共发展非公党员306名，占全区发展党员计划数的29.5%，壮大了非公经济组织和社会组织的党员队伍。

抓精准培训，提升业务能力。抓好对非公经济组织和社会组织党组织负责人、党务工作者、党建工作指导员的培训，特邀请市直机关工委党校专家针对党建工作实务进行现场授课。对重点行业和龙头企业党建工作开展示范培训，定期召开社会领域党建工作座谈会，总结工作经验，分享党建工作成果，相互交流，共同提高。建立非公党组织书记培训机制，设立书记工作室，开办新人书记实务培训班，开展书记年度集中轮训。全年共举办主题培训班8期，培训 1000余人次。

抓分类指导，提升工作实效。建立对重点非公组织直接联系制度，对于规模大、党员人数多、行业代表性强的非公党组织，区委组织部、区委社会工委等部门进行直接指导，对党务工作的具体工作流程、“一规两册”工作机制以及党员E先锋使用方法进行详细讲解。针对民办学校和民办医院党建工作，采取公办与民办“一帮一”、“结对子”的方式，促进行业互促共融，助力党建工作开展。

抓统筹管理，提升工作合力。协调人力社保、民政、工商等部门在非公组织审批、登记时同步采集党员员工信息，年检时同步检查党建工作，评估时同步将党建工作纳入重要指标进行考核。建立对非公党建工作的定期督查工作机制，对不重视不支持党建工作的或经营出现严重问题的，作出严肃处理。

抓创新实践，提升服务效能。探索运用现代信息技术服务非公党建工作的模式。开发非公党建云平台，实现企业工商注册同步采集党建基础数据，自动推送属地职能部门及线上政策服务等功能，以信息化手段对非公企业党建全过程覆盖跟踪，破解非公党建信息传导不畅通，工作运行不规范等问题。

抓阵地建设，提升基础保障。区委组织部将非公组织每年缴纳的党费全额返还给非公组织，对新建的“两新”独立党组织从2018年起上调经费标准、连续发放两年启动经费，主要用于新建党组织日常工作、组织活动、服务党员以及阵地建设等方面的保障，让非公党组织有资源、有阵地、有力量的开展工作。

抓典型示范，提升品牌效应。按照硬件完善、软件规范、活动经常、氛围浓厚、秩序优良的标准，打造了100个非公党建示范点，涌现出时代风帆楼宇、日月天地等党建品牌。其中时代风帆楼宇党委已发展成为覆盖11座商务楼宇，1000多家非公企业，近2万名企业职工，300多名党员的基层党组织，成为全市乃至全国非公企业党建领域的典型品牌。