房山区深入贯彻全国、全市组织部长会议精神，紧紧围绕适应新常态、实现新转型主题，不断加强领导班子和干部队伍建设，着力选拔忠诚干净担当的好干部。

坚持高标准，选配标准高的领导班子。一方面，在“班长”的选配上，坚持实绩导向，注重多岗位经历，深入分析干部的能力特长，做到优中选优。比如，针对市委提出的“把生态大旗举得更高”的要求，选派在生态建设方面实绩比较明显的干部到城市化建设进程较快的地区任职，力求将生态建设和城市发展深度融合起来。另一方面，在班子的搭配上，结合各单位、各乡镇的功能定位，综合考虑职数设置、干部年龄、性别、学历等因素，结合日常了解情况，深入分析每名干部的成长历程、身心状态、业务能力、工作作风，着力做到性格气质相投、年龄层次合理、经历能力互促、专业学历互补。

坚持好作风，选用作风好的领导干部。从修身、用权、律己三个方面要求干部，以谋事、做人、创业三个维度考量干部，跳出唯年龄、唯GDP的固有思维，树立鲜明的选人用人导向。对20多岁的干部“早点用”，坚持早打基础早入手，选派优秀青年干部到中关村和中发展集团挂职，培养服务转型发展的“预备队”。对30多岁的干部“快点用”，敢于摔打锤炼，让其担大任、干实事。对40多岁的干部“重点用”，发挥他们业务娴熟、敢于担当的优势，将其放到重点工作、重大项目和重要岗位上，为转型发展打造一支业务骨干。对50多岁的干部“狠点用”，充分发挥其扛得起活、压得住阵的特点，重点解决一批制约转型发展的矛盾问题。

坚持正风气，打造风气正的政治生态。一方面，完善考核体系，整顿为官不为。修订完善党政领导班子综合考核评价办法，科学确定、合理调整考核内容，既细化任务、明确责任，也鼓励有为、整顿不为。另一方面，加强审核工作，筑牢规矩意识。认真核实领导干部个人有关事项报告，将抽查核实作为干部“上”的前置条件和“下”的重要依据。严格档案任前审核，对材料不齐全的不予接收，对信息不准确的不予上会，对不符合规定的不启动调整程序。