一是分类确定考评对象，加强党员管理的针对性。镇党委根据实际情况，将农村党员划分为骨干型、履职型、分散型、年老型和特殊型五种类型，进行针对性管理。骨干型指村“两委”班子中的党员，履职型指在村内工作生活，具有履职能力但不在村“两委”任职的党员，分散型指组织关系在本支部但在市、区务工或居住的流动党员，年老型指年龄在70岁以上，身体健康，有意愿和能力参加组织活动的党员，特殊型指年老体弱且长期卧病在床或丧失部分行为能力的党员。通过细化分类，增强了党员管理的针对性。

二是科学确定积分标准，注重党员管理的差异性。结合区委组织部党员积分管理工作的考核内容，按照党员的不同类型对积分标准进行了调整。骨干型党员，在加大扣分分值权重的同时，不设扣分上限，一旦出现问题予以从严处理。履职型党员，重点侧重对其参加党员活动日以及在重大项目中发挥作用情况的考核。分散型党员，注重加强与其流入地党组织和工作单位的交流沟通，联合审定其参加组织生活、履行岗位职责等方面具体表现。年老型党员,将重点放在对其政治品质和执行纪律合格方面的考核上，不再对其发挥作用方面做出具体要求。特殊型党员，经支部党员大会批准，可不参加积分活动。通过分类制定积分标准，提高了党员管理的科学化、人性化水平，助推了党员先锋作用的发挥。

三是规范积分考评方法，增强党员管理的准确性。以支部为单位，成立党员积分考评工作组，由村党支部书记、党小组长等人员构成。考评工作组通过小组会议对党员进行计分，每季度对党员的加减分情况进行通报，并在公开栏进行公示。年底对每名党员发挥作用情况进行评议，纳入年度积分总成绩。通过随时记录、按月考评、季度公示、年底测评等方式，进一步增强了管理的科学性和准确性。

四是强化积分结果运用，提高党员管理实效性。细化奖惩措施，年度积分在90分以上的，作为镇级优秀共产党员的基本条件，95分以上的，作为推荐区级及以上优秀共产党员的必要条件。对积分在60至70分之间的党员，党组织书记要对其进行约谈，督促提高。对积分在60分以下的党员，要作为相对后进党员进行批评教育并督促整改。连续两年积分在60分以下且党支部综合评定为不合格党员，将按照有关规定进行组织处理。