熊儿寨乡党委选派驻村工作队进入各村，发挥“前哨”和“触角”作用，在一线进行调查摸底、分析研判、化解问题、监督指导，助力换届选举一次成功，为打赢打好村“两委”换届选举攻坚战、选优配强村“两委”班子打下良好基础。

调查摸底，下情上达。通过与村干部、党员群众座谈、入户走访等方式，广泛听取和收集党员群众对现任村“两委”班子成员的意见建议。同时，开展民主测评，按照村级班子、村党支部书记、村“两委”成员不同类别分别设计了测评项目。测评工作由驻村工作队全程组织、监督，力求党员和村民代表全员参加，通过细化测评内容、量化测评标准“背靠背”考察的方式，确保测评结果的严肃性、真实性、精准性。通过考察和测评，摸清了村干部队伍整体状况，掌握了村干部能力和适岗情况、在群众中的威信以及在此次换届能否连选连任等有关情况，并形成考察意见及时上报乡党委，使乡党委对换届选举形势做到心中有数。

分析研判，上下联动。驻村工作队每日拉网式摸排村情，建立选情日志，一线研判选情，对换届中苗头性、倾向性问题，第一时间发现、第一时间报告、第一时间处理。在人选分析研判上，按照“五好、十不能、六不宜”选人用人标准，驻村工作队既注重从本村致富能人、年轻党员、优秀大学生村官等人员中摸排合适人选，同时扩大选人用人视野，在全区范围内摸排人选，并与乡党委充分沟通研判人选对象，确保把能干的好人选上来。每周与包村领导根据选情日志分析研判 “一肩挑”、交叉任职等各项指标完成的难易度，不符合任职条件者当选等情况，及时分析调整“一村一策”工作方案。

化解问题，上下合力。乡党委根据考察意见中反映的“两委”班子在履职能力、服务意识、廉洁自律等方面的问题，形成班子及个人问题书面反馈意见，驻村工作队采取谈话反馈的方式，面对面向干部个人反馈党委意见，要求立行立改，指导“两委”班子及成员形成整改清单，明确整改时限，督促整改提高，增强群众的信任感。驻村工作队盯住村级单元不扩散，直面矛盾问题，能扑灭的就地扑灭，该引爆的及时引爆，确保矛盾不出村，协助化解宅基地、查违拆违、煤改气等信访矛盾6个。与重点人员、超龄干部等谈心谈话10余人次，帮助他们调整心态，正确看待选举。对因政策原因退下来的村干部，在做好心理疏导的基础上，乡党委出台相关政策，对连续任职超过9年的村“两委”干部给予一定的生活补贴，加强组织关怀，营造良好换届选举氛围。

监督指导，上策下行。一方面加强指导，参加乡选办换届业务培训4次，在自身掌握换届流程基础上，指导村选委会按照程序严格落实各个环节，及时查找并督促整改存在问题，严格把好程序关，确保换届工作合法有效。另一方面监督本村换届纪律，尤其在提名候选人、候选人公示及正式选举等重要环节，及时对出现不良现象和苗头的相关人员做好纪律提醒与问题化解。通过这些有效的措施和做法，熊儿寨乡各村新一届党组织委员全部顺利产生。