丰台区人力社保局注重发挥党建引领，形成“局机关党委总牵头，总支书记带头抓、支部书记分工抓、党建业务一起抓”的新格局。

一是规定动作做得“实”。坚持教育培训规范化，切实在学深、悟透、实做、真改上下功夫，依托党员活动室，运用“化整为零”思路开展党建理论及业务培训，坚持党委搭台、支部唱戏，筑牢坚固堡垒。

二是文化建设阵地“新”。全力打造“四个一”党建文化建设阵地：“一刊物”：在《丰台医保之窗》内部月刊中开设“丰台党员”、“党建论坛”等专栏，搭建党员学习交流园地；“一机制”：从严全面落实党内监督机制；“一队伍”：组建青年党员宣讲团，重点围绕党建理论、业务知识、政策动态等方面开展宣传，提升队伍综合素质；“一系列活动”：积极组织系列参观活动、坚持每月开展主题党日活动、精准对接“双报到”活动，持续增强队伍凝聚力。

三是党员教育形式“活”。依托机关党委微信公众号，搭建网上交流学习平台，扩大宣传教育阵地。注重发挥支部书记微信群作用，交流支部党建活动成效。以支部微信群为载体，广泛开展“三微促党建”活动，丰富“书香支部”建设内涵。

四是服务保障民心“暖”。瞄准群众服务需求，主动发挥党建引领促进作用，加快推进党建与业务融合发展。全面推广“互联网+智慧医保”益民服务，充分发挥“丰小保”智能机器人作用，率先打造智能服务平台，实现经办服务全过程标准化、电子化，力求达到高效控费、合理避险、提质增效、便民利民目标，着力提高“三率两度”工作成效。