朝阳区大屯街道在基层服务型党组织建设中，坚持把提升班子干部队伍的服务能力作为提升服务质量的有效抓手，通过抓好街道、社区“两级班子”和党员干部、社工骨干以及“两新”组织党务工作者“三支队伍”建设，不断夯实干部基础。

 加强“两级班子”建设。围绕建设政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的街道领导班子，规定每季度每名干部至少读一本书，并开展读书心得交流评比，激发学习热情，培养班子成员学习思考、研究问题和破解难题的能力。围绕建设一支基础牢、素质好、作用强、实绩佳的社区领导班子，通过社区“两委”换届，配齐配强社区班子队伍，强化教育、管理、考核、监督机制，深化街道处级领导包片、科室包社区制度，指导社区班子提升解决自身问题的能力，不断增强社区“两委一站”领导班子的凝聚力和战斗力。

 加强“三支队伍建设”。围绕锻造一支品行正、能力强、作风好、绩效优的党员干部队伍，采取专家授课、领导讲党课、科长讲业务、参观考察、学习研讨、演讲比赛、读书谈体会等形式，以阳光心态、应急综合能力、礼仪礼节教育、现代通用技能、法律法规和摄影技能为培训重点内容，深化每月“一主题”教育培训和党员干部轮训工作，切实加强党员干部的教育培训，不断增强党员干部服务群众的本领。围绕建设一支精业务、善服务、讲奉献、有口碑的社工骨干队伍，加强对社区“两委一站”班子主要成员的培训，把政治理论、党务知识、社会管理、公共服务、群众工作和维护稳定等方面作为培训重点，定期开展社区党委书记座谈会，搭建社区书记沟通和交流的平台，不断深化社区“领头雁”工程。围绕建设一支讲政治、懂党务、会管理、有威信的“两新”党务工作者队伍，通过公开招聘专职党务工作者、返聘退休老干部兼职党建指导员等方式，充实党务工作者队伍，狠抓“两新”组织党组织负责人、商务楼宇服务站党务工作者和兼职党建指导员队伍的教育、培训和管理，不断提升他们促进“两新”组织健康发展的能力和水平。