2013年以来，西城区开展“践为民宗旨、兴务实之风、促社区和谐”，连续两年选派360余名机关干部到社区进行为期一年的全脱产挂职，经过挂职工作，增强了做好新形势下群众工作的能力，提高了社会服务管理水平，加强了基层服务型党组织建设，促进了干部队伍建设，为进一步夯实基层基础、锻炼干部队伍，西城区在此次社区换届选举中，继续选派优秀机关干部到社区任职。

由“选派”到“对接”，摸准社区需求。2013年，挂职工作采取全区广泛选派的方式，全区255个社区都选派了机关干部，2014年，挂职工作采取重点选派的方式，选派了105名干部重点派往涉及重点工程、重大项目、棚户区改造以及基础较薄弱的社区，帮助推进重点项目建设、产业功能疏解、环境整治与城市治理、基层组织建设等等。这次选派的26名干部，完全都是对接了社区的需求，他们重点派往了有人口疏解、棚户区改造、社会治理创新等中心任务和改革重点的社区，从广泛选派到对接社区需求，干部到社区挂职工作已经成为贯彻群众路线、促进社区建设的一项长效机制。

由“挂职”到“任职”，赢得更多支持。两年来，区委要求机关挂职干部履行第一副书记或第一副主任的职责，完成“七大员”的工作任务，即，做社区党建的指导员、做“访听解”的联络员、做矛盾纠纷的化解员、做社区建设的调查员、做社会管理的组织员、做重点工作的协调员以及做社区信息员。这次选派工作，采取提前进驻社区熟悉情况、提前转入党的组织关系、提前开展工作的方式，直接参加此次社区的换届选举，由党员选举成为社区书记或副书记，由“挂”到“任”的一字之差，承载了社区党员群众更多的期盼和支持。当选为广内街道老墙根社区新一届党委书记的区民防局工程科科长陈政说，这73张同意票就是党员对我的重托，我一定发挥专业特长，把社区环境治理和棚户区改造项目完成好。

由“一年”到“三年”，干部主动加压。两年来，挂职干部立足社区实际，在服务居民群众的“小事儿”中，深入调研思考，不断创新社区治理模式和基层民主实践途径，探索推出了一批基层党建、社区建设、社会治理、文化建设等一批调研成果，部分成果已经在社区生根开花，为了推动工作开展的延续性，从“一年”的挂职到“三年”的任期，让干部把更多的“想法”变为“做法”。已经当选德胜街道德外大街东社区书记的王燕彬介绍，街道工委已经设计好了“一委两居一站一社会组织”的社会治理创新路线图，我的任务就是整合优势资源、总结经验做法、让创新的改革举措尽快能够推广。