为转变“一个方子吃药”的传统粗放型培训模式，通州区永顺镇党委组织退休干部、处级干部以及科级干部成立年轻干部“导师团”，重点与机关35岁以下年轻干部结成帮带指导对子，促进年轻干部健康快速成长。

退休干部当“思想导师”，强化党性修养。充分发挥退休老干部的作用，邀请了10名身体状况好、工作热情高、思想素质过硬的老干部与年轻干部结成对子，并签订《结对帮带活动目标责任书》。每月通过座谈交流、电话沟通、思想汇报等方式，与年轻干部分享自己成长经历和工作奋斗情况，帮助学习党史党章，领会习近平总书记系列重要讲话，不断增强年轻干部理想信念和道德品行教育。

处级干部当“经验导师”，提升业务水平。要求处级领导干部结合自身分管工作，帮带1-2名下属的年轻干部，并根据个人特点制定个性化培养方案，有侧重的提升业务工作能力。例如，对规划口干部重点增加城乡规划、测绘、建设工程勘察等方面业务知识的学习，对民政口干部重点增加抚恤优待条例、伤残抚恤管理办法等法律法规的解读。同时，定期举办“年轻干部理论讲座”，鼓励处级领导干部结合年轻干部工作需要确定讲座内容，做到“一月一讲座、一人一主题、干部都参与”，不断提升年轻干部理论水平。

科级干部当“工作导师”，增强实践能力。建立年轻干部轮岗交流机制，重点安排年轻干部跟随负责征地拆迁、信访调处、招商引资等重大、复杂工作的科级干部，深入基层、深入群众开展工作，重点提升年轻干部处理复杂问题的能力。同时，要求科级干部每月至少带领结对指导的年轻干部深入村、社区1次以上，引导年轻干部主动发现群众反映强烈的问题，深入思考解决办法，提出可行性建议，并在此基础上每年完成1篇高质量的调研报告，重点培养锻炼年轻干部调查研究和解决问题的能力。