积分不够亮“红灯”，退学处理。实行培训积分制管理，学员每个培训日初始积分设定为10分，缺勤半天扣5分，迟到、早退各扣1.5分，非课间休息时间随意吸烟、拨打电话、任意走动等各扣0.5分，其他不适宜行为酌情扣分。对一个培训周期内累计扣分达到总分五分之一的学员，进行公示亮“红灯”，坚决按退学处理，取消培训资格，不予记录学时。通过实行培训积分制，近段时间举办的一系列重点班次，如新任职处级领导干部培训班、中青年干部培训班等，学员出勤率均达到100%，迟到早退问题解决，不守纪律现象消失，做到干部学风明显好转。

特殊情况亮“黄灯”，柔性补救。对因紧急工作需要或个人特殊原因请假的学员，需提前以书面形式报区委组织部批准，并 “一把手”签字同意。对因其他原因擅自迟到、早退的学员，当天安排专人进行一对一沟通，问明缘由，强调纪律，确保学员把学习纪律、学习要求内化于心。对因特殊情况请假1天及以上的学员，安排参加下期或同类培训补足学时，否则算作培训违纪。通过严格执行相关制度，强化警示亮“黄灯”，促进广大学员更加重视培训工作，实现干部学风加快转变。

考核通过亮“绿灯”，准予评优。把学习效果、学风表现作为干部教育培训考核重要内容。每期培训班结束后，围绕培训内容随堂组织闭卷考试，充分检验培训效果；结合本职岗位和自身实际，组织撰写学习心得体会，进一步巩固学习成果。对学员中有不参加考核的、考核成绩未达到合格线的、学习心得体会有抄袭或代笔的等，都按考核不合格确定。强化考核结果运用，明确资格亮“绿灯”，考核结果确定为合格等次以上的，年度考核允许评先评优；确定为优秀等次的，将相关情况向干部科室通报，作为选拔任用干部参考依据，切实促进培训效果提高。