顺义区市政控股集团党委实施“四步走”战略，积极推进“学习型、攻坚型、智慧型、服务型”基层党支部建设，持续做好党建引领城市基础设施建设工作。

一、开展常态化教育，打造学习型党支部。加强自主学习，引导、督促党员养成每天读书看报1小时的习惯，并向各二级公司党支部发放685个“党员小书包”；开展互动学习，各党支部组织不同党员不定期进行学习心得经验交流，互学互助；落实评比学习，对党员学习和党支部工作情况进行专项考核并打分，形成了先学后考、以考验学的季度考核机制；实施领学教育，将每月月末定为党小组固定学习日，支部所有党员结合工作岗位内容，根据专业特长，轮流开展领学教育。

二、成立党员突击队，构建攻坚型党支部。各基层党支部坚持因时制宜、因事制宜原则，成立“共产党员突击队”，聚合党员能量，保障各项民生工程“落地生根”。为保障“煤改气”工程有序推进、按时完成，燃气公司党总支以工程公司支部为主成立了“共产党员突击队”，一路攻坚克难，顺利完成8个镇24个村的“煤改气”工程，为1.4万户村民解决实际问题；夏季汛期，公司党委成立了9个“防汛抢险党员突击队”，党员在防汛工作中积极应汛、勇当先锋，保证市民安全，确保城区安全度汛。

三、活用网络新阵地，建设智慧型党支部。各党支部积极运用信息网络技术，依托“互联网＋”平台，建设智慧型党支部。有效运用“党员E先锋”网络平台管理党员，高效完成在职党员“双报到”工作，并通过该信息系统管理党员、助力党建工作；综合运用“北京长城网”“共产党员”“两学一做”“顺义组工”等微信公众号平台，督促所有党员关注公众号并阅读、学习、领悟公众号推送的信息文章等内容，拓宽党员学习领域；灵活应用QQ群和微信群等网络工具，将其打造成党务工作交接和党员互动交流的平台，通过“微小群”上传微课件、微资料、微视频，为党员教育工作插上“信息化翅膀”。

四、积聚党员正能量，创建服务型党支部。市政控股党委致力于聚合党员能量，释放党员先锋模范作用和冲锋战斗力量，创建服务型党支部。在9处水、气、热“一站式”综合缴费网点设置党员先锋岗，让党员服务在窗口；16个党支部200余名党员成立“便民市政”服务队，让党员服务在基层；大龙供热公司党支部开展“领岗不领薪，创建党员先锋岗”主题实践活动，确立了管理、服务、技术、安全、敬业5个党员先锋岗，31名党员主动认领34个先锋岗，在工作岗位中亮明身份、率先垂范、主动担当、服务群众。