一是抓培训强业务，确保干事有“底气”。依托地区高校优势，与北京工业职业技术学院联合成立党员教育培训中心，将社区各级党组织书记、副书记纳入培训范围，聚焦“提素质、强能力”定期开展各类培训。选派社区副书记、党务干部到街道工委办、组织部等部门进行轮岗培训，全面提升社区干部理解政策、推动工作的能力。

二是抓考核强督促，确保干事有“压力”。认真落实党建责任清单督查考核制度，建立社区党组织书记责任清单和基层党支部工作清单，严格按照任务清单定期对各社区党组织履行党建主体责任情况进行督查考核，压实社区书记抓党建、强队伍、促工作的责任。建立完善基层党建述职评议制度，每半年开展一次述职评议会，实现述出责任、述出压力。

三是抓运用强“上下”，确保干事有“动力”。强化考核结果运用，将日常督促考核和党建述职评议的结果作为社区书记、副书记“能上能下”的重要标准。2017年，新提拔社区书记1名、社区副书记5名。对工作表现不佳的1名社区书记和1名社区副书记予以调整，进一步树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，激励社区干部担当作为、干事创业。