怀柔区直机关工委着眼于全面从严治党的任务要求，坚持围绕“三个三”下功夫，建立并完善了机关党建工作片区管理机制，不断创新管理、夯实措施、整合资源、搭建平台，有效推动党建责任层层压实，促使区直机关党建工作焕发新的生机活力。

以“三大制度”为保障，确保“片区制”落地落实。一是片区组长责任制度。由区直机关工委委员兼任5个片区长，并且将片区长所在单位定为组长单位，负责牵头把总、组织协调片区内的相关党建工作。每个片区每年明确4个副组长单位，分别负责牵头组织开展四个季度内的相关活动。副组长单位实行年度轮换制和当值组长制。二是片区联系沟通制度。区直机关工委向每个片区分别派出一名区直机关工委领导班子成员和一名联络员，负责片区内各单位的统筹协调，督促指导组长和副组长单位认真履责，定期参加片区组织的会议及活动，并收集、解决和反馈疑难问题等。三是片区季度党建工作例会制度。每季度由五个片区长分别组织召开片区党建工作会议，集中了解片区内各单位机关党建工作开展情况，研究制定片区活动计划，部署机关党建工作任务，并就一些重点工作推进情况进行座谈交流等。

以“三大活动”为抓手，发挥“片区制”实际作用。一是联合党日活动。以片区为单位，每个季度开展一次联合主题党日活动，每次活动由当值组长单位牵头，其他10余家单位党组织派党员代表参加。目前五个片区共开展联合主题党日活动6次，参加人员涉及79个区直单位的1200余人，活动内容包括“习近平新时代中国特色社会主义思想”宣讲、《监察法》辅导、“宪法及宪法修订”专题讲座等理论教学，以及红色教育基地参观、“共植同心林”等体验活动。二是党建督查活动。结合党支部规范化建设、整治机关党建“灯下黑”以及即将开展的“不忘初心  牢记使命”主题教育等机关党建重点任务，以片区为单位开展定期督导和专项督查等，促使党建工作督导检查形成常态，各机关基层党组织落实党建工作形成自觉。三是机关文化活动。充分借助片区力量，发挥资源优势，通过组织开展机关系列赛事活动和文化交流活动等，丰富机关文化内涵、活跃机关氛围，促进机关活力提升。

以“三大成效”为助力，推动机关党建责任压实。一是资源共享化。推行“片区制”使活动场所、培训师资、经验成果等资源得以充分利用和共享。如，第一季度，南部片区和北部片区开展的“习近平新时代中国特色社会主义思想”宣讲活动，通过一个会场、一个师资，实现了对区直机关32家单位500余名党员的培训，有效避免了资源浪费，强化了培训的氛围和成效。再如，以片区为单位开展党建工作督导检查，使片区内单位党组织间的互动、联络更加频繁和有针对性，既促进了经验交流，也实现了经验和成果的共享。二是活动经常化。推行“片区制”使原本每月至少1次的“党日活动”，变成每季度至少5次，使“党日活动”频次增强，更加经常化。同时，以片区为单位组织活动，有效避免了一些党员人数较少的单位党组织，活动开展难、氛围不浓的问题。片区内的10余个单位党组织轮流牵头筹备组织活动，既是以活动增强凝聚力、战斗力的过程，也是学习、借鉴、锻炼的过程，有助于基层党组织更好的履责和发挥作用。三是范围扩大化。推行“片区制”使各单位机关党组织参与党建工作的范围进一步扩大，视野进一步扩宽。如，党建督导检查工作，由仅靠区直机关工委一己之力的“单兵作战”，扩大到让五个片区参与其中的“联合行动”，不仅充实了督导力量，还强化了督导的实效性。再如，组织开展活动，由一个单位自导自演的“独角戏”，扩大到一个片区10余个单位，几百名党员参与的“团体演出”，活动规模更大、参与范围更广、影响更加深远。