一是规范工作行为，提高整体素质。镇党委通过问卷调查、实地走访、座谈等方式，并在征询部分行政村干部、党员、村民代表及村官本人意见的基础上，制定了政治修养好、道德情操好、工作完成好、联系服务群众好、集体利益维护好“五好村官”标准，进一步加强对村官的管理、使用和培养。

二是建立“3+1”帮扶机制，调动工作热情。镇领导班子成员、包村干部和村书记同时联系大学生村官，成立10个小组进行帮带。村官们日常通过“一老一小”帮扶活动、便民服务工作站等载体收集民情民意，在村官例会、包村例会和村书记例会上向班子成员、包村干部和村书记进行汇报交流，现场听取指导意见，不断提高基层工作能力和综合素质。

三是发挥示范作用，激发争先意识。镇党委要求各村“两委”对村官加大培养力度，有条件的村让村官兼任村内实职，真正参与到村政事务中。如，帮助村民销售农副产品的孟炳淋、组建旅游合作社的夏晓等优秀村官在支部换届时进入支部班子，率先垂范，充分发挥了村官在推动农村发展、促进农业增效、服务农村群众中的作用。