门头沟区清水镇党委按照“流动党员管理流动党员”的思路，在流动党员相对集中的门城地区设立了清水镇流动党员管理服务站，探索了“自我管理，定期活动，集中服务”的流动党员教育管理的新模式，切实解决了流动党员教育管理不到位的问题。

搭建平台，发挥流动党员自我管理作用。通过完善流动党员管理服务站职能，理顺流动党员管理体系，积极引导各党小组充分发挥自我管理作用。一是健全管理体系。明确由分管领导担任服务站站长，有效提升了管理力度。在全镇32个村分别成立了流动党员党小组，由具有一定威望的流动党员担任党小组长，负责管理本村流动党员并与服务站对接，形成了“党委抓服务站、服务站抓党小组、党小组抓党员”的流动党员管理体系。二是明确工作职责。制定《流动党员管理服务站工作职责》《流动党员党小组工作职责》等相关制度，明确了流动党员参加组织生活、缴纳党费情况、服务站的使用等内容。三是落实基层工作责任。明确村基层党组织主体责任，将流动党员党小组活动情况纳入各村基层党建工作考核体系，有效提升了基层组织的责任意识。

优化载体，引导流动党员规范开展活动。结合全区加强党员教育管理的有关要求，积极引导各党小组开展活动。一是明确活动内容。建立党小组“五个一”活动制度，组织各党小组深入开展“五个一”活动，即召开一次流动党员座谈会、上一次专题党课、过一次组织生活、听一次思想汇报、提一次意见建议，切实发挥了党员作用。二是规范活动安排。合理制定各党小组活动计划，指导各党小组根据活动安排轮流在服务站开展主题活动，帮助流动党员过上规范的组织生活。三是实行动态管理。建立月统计、季报告、年考核机制，党小组按月统计党员流动及参加活动情况，服务站按季度向镇党委进行汇报，每年末对相关情况实行逐级考核，对考核优秀的党员给予适当奖励，对考核不合格的进行组织谈话。

创新机制，提升流动党员服务水平。针对流动党员离家在外，生活不便等现实情况，通过创新服务机制，不断提升服务水平。一是畅通联系渠道。建立定期沟通机制，以日常走访、电话、短信等多种方式，及时了解掌握流动党员的工作和生活情况，使他们时刻都能感受到组织的关怀与温暖。二是丰富服务手段。为每名流动党员发放“流动党员联系服务卡”，提供多方面的帮助与代办服务，免除流动党员奔波之苦。三是整合服务资源。定期协调公安、社保、就业等各部门开展政策咨询、岗位推荐等多种形式活动，切实帮助广大流动党员解决实际困难。