大兴区“街道党校”紧紧围绕街道中心工作，突出重点、注重实效，以“235”为工作手段，着力开展教育阵地建设，切实提升了广大党员干部的理论水平、道德修养和业务能力，为街道又好又快发展提供了组织保障和人才支撑。

筑牢两项基础。一是健全师资队伍，夯实组织基础。街道党校分校成立了以工委书记为校长，各相关领导和职能部门为成员的学校组织机构，并细化职责分工，责任到人。同时，依托各社区党支部远程教育资源设立了12个党校社区分课堂，将900余名社区党员全部纳入培训范围。二是制定管理规范，建立制度保障。为进一步加强党教分校制度建设，优化细化工作流程，街道工委结合工作实际制定了《年度培训计划》，《党校工作职责》、《党校学员守则》等规章制度。使培训工作做到了有章可循、有章必循、违章必究，确保了教育成果。

依托三种形式。一是专家讲座，集中学。邀请市社工委、政法职业学院、区委组织部等有关专家针对首都社会治理创新、如何发挥社会组织作用、党员发展流程等内容进行集中培训授课，累计开展培训8期，共培训机关、社区广大党员干部200余人次。二是交流座谈，互相学。邀请经验丰富的退休党支部书记就各自在工作中的优秀做法等进行经验分享，通过交流座谈等形式让学员针对问题相互取经、互相借鉴，切实提升了社区干部工作能力。三是实地参观，现场学。开展了以“展示党建品牌亮点、促进社区和谐发展”为主题的支部书记集中拉练活动。通过参观观音寺南里社区党支部服务站规范化建设、观音寺北里社区党支部典型特色楼门、盛嘉华苑社区党支部“5户10人”走动式工作法、盛春坊社区党支部“居民诉求图”等亮点工作，使各社区党支部互相交流、相互借鉴、互通有无，为更好的开展工作奠定了坚实基础。

开辟五大课堂。一是开办“主体课堂”。坚持按需培训、理论联系实际的原则，开办“中层干部自主选学专题班”，由95名科级干部、社区副职干部根据自身工作需要，自主选择政策法规、新区区情、社区服务、社会管理等专项课程。二是开办“假日课堂”。利用节假日，为全体党员干部搭建自主选学、交流互动、业余充电、自我提升的平台。三是开办“流动课堂”。根据街道优势抽调资深科长、非公党建指导员等教学骨干充实到“流动课堂”讲师队伍中，通过送课下基层、现场培训、上门走访、现身说法、政策宣讲等方式深入社区、企业等基层单位开展流动教育。“流动课堂”开办以来，累计培训党员群众950余人，向党员群众赠送学习资料20多期。四是开办“空中课堂”。充分运用街道动态、连心日简报、微信平台、街道网站等形式开设“空中课堂”，与广大党员干部群众进行交流和互动，加强街道党校对广大干部特别是年轻干部的吸引力。五是开办“基地课堂”。根据培训需要，拓展工作思路，通过整合辖区党群活动中心、廉政教育基地等平台，建立了覆盖15个社区的现场教学基地，累计组织开展了12次现场教学和实践活动。