为强化大学生村官考核管理，通州区永顺镇党委用好“绩效尺、民意尺、奖惩尺”三把尺子考准工作实绩，确保大学生村官能干事、干得好。

用好“绩效尺”确保考的实。镇党委出台《大学生村官考核实施细则》，印发工作实绩登记表，对大学生村官实行量化考核，确定宣传教育、事务管理、协助工作、参与决策、联系包片、加强组织和执行制度等7项主要内容，结合工作实际细化为28个小项，为每个小项设置相应分值，共计100分。针对在招商引资、为所在村争取项目、参与市区级竞赛活动等6个方面表现突出的予以适当加分。同时，建立由机关干部、基层党务干部、优秀党员群众等20人组成的考核组，采取每月考核与年终考核相结合的方式，全面掌握大学生村官工作表现情况。今年以来，已对全镇40名大学生村官进行考核9次。

用好“民意尺”确保评的准。镇党委在考核中注重了解群众意见，在镇领导每月点评、任职村班子测评的基础上，实施群众参评和大学生村官互评。要求各村党支部组织在本村居住的镇党代表、人大代表以及部分群众代表，对大学生村官的走访群众台账、关爱困难群众台账、群众“急难愁”台账和“为民办实事”台账等四本台账进行查阅。同时组织大学生村官采取无记名的方式，围绕执行决策、推动工作落实、团结协作、政治思想品德等内容进行相互评价。今年共召开各类大学生村官考核评议会27次。

用好“奖惩尺”确保出实效。按照每月考核成绩，将大学生村官划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，并将结果作为续聘、奖惩、选拔干部等重要依据。对被评为优秀和称职等次的大学生村官，分别按照每人每月2000元、1200元发放绩效考核奖金；nbsp;对被确定为基本称职等次的，由镇党委组织委员对其进行诫勉谈话；对连续三个月考核被确定为不称职等次的，由镇组织部门直接予以解聘。镇党委每月将考核结果反馈给大学生村官本人，及时指出存在不足，有针对性地提出下一步工作意见和建议。