一是查满意度调查结果看群众口碑。结合2012-2015年度村级群众满意度调查结果，逐村分析村级班子和班子成员在村域经济发展、生态环境建设、文明和谐、民主管理、服务群众和党的建设等方面的群众满意度情况，看村级班子和干部个人是否具有并保持良好的群众基础，村级工作是否令群众满意、存在哪些短板、有无改进提升。

二是查干部档案看发展潜力。充分运用村级干部个人档案，重点查看现任村“两委”干部的工作经历、任职情况和整体年龄结构、学历水平,对现任村级班子人员的综合素质和整体结构进行深入分析，研判其适应新形势新要求、履职尽责服务群众的潜力。

三是查工作实绩看引领发展能力。根据各村三年工作总结和干部个人述职报告，结合村级工作责任制考核情况，综合考量各村在落实镇党委“以党建统领环境、旅游、就业、文化、稳定”五位一体工作部署，抓党建强化基层基础、抓民俗旅游壮大村级产业、抓就业促进群众增收致富、抓环境卫生推进生态文明建设、抓文体活动推进精神文明建设以及办实事解难事促进和谐稳定等方面的工作实绩，研判其引领发展、推进美丽乡村建设的能力和成效。通过综合研判，村级班子整体情况更加清晰立体、选优配强针对性更加明确。