6月13日下午，西城区召开国有企业党的建设工作会议，传达北京市国企党的建设工作会议精神，部署全区国有企业党的建设工作任务。区领导卢映川、孙仕柱、王旭、孙硕、王鹏、陈宁、姜立光、吴向阳、廉茹艳等出席会议，区委副书记、区长王少峰主持会议。

会上，区委常委、常务副区长孙硕传达了全市国有企业党建工作会议精神，区委常委、区委组织部部长孙仕柱围绕区委常委会研究通过的《关于在深化区属国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的实施意见》，结合全国和北京市基层党建工作重点任务推进会精神，以及当前我区国有企业党建工作现状，部署了全区国企党建工作五项重点任务。一是把加强党的领导和完善公司治理统一起来，明确和落实国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。二是坚持党管干部、党管人才原则，建立适应现代企业制度要求的选人用人机制。三是抓住关键少数，坚持从严管理国有企业领导人员。四是加强国有企业基层党组织建设和党员队伍建设，着力夯实党的建设工作基础。五是国有企业党组织要切实承担好、落实好从严管党治党责任。

卢映川同志结合贯彻全国和北京市会议精神，就进一步深化我区国有企业党建工作，提出三点意见。

一是深入学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，进一步增强做好国有企业党建工作的使命感和责任感。要牢固树立“四个意识”，不断提高政治站位，切实把思想和行动统一到中央、市委要求上来，毫不动摇支持国有企业发展壮大，毫不动摇坚持党对国有企业的领导。要把学习贯彻中央、市委国企党建工作会议精神与落实习总书记两次视察北京重要讲话精神结合起来，与细化落实市、区国有企业党建工作要求结合起来，与梳理破解我区国有企业发展改革重点难点问题结合起来，做到全面把握、融会贯通。要充分认识在国有企业中坚持党的领导是不可动摇的政治原则，也是义不容辞的政治使命；深入领会坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势和光荣传统；深刻理解加强党的建设、全面从严治党与推进企业健康发展是一致的，国企党的领导、党的建设只能加强、不能削弱。要准确把握中国特色现代国有企业制度的本质特征、国有企业党组织在公司治理中的功能定位，进一步完善治理模式，健全配套机制，不断提升国企党建科学化水平。

二是坚持问题导向、强化责任担当，推动国有企业党的建设各项工作落地生根。要扎实推进党的建设制度改革各项重点任务。区委深入分析研判了区属国有企业的整体状况，对表了改革需要解决的重点难点问题，细化制定了《30项重点任务责任清单》。目前，这些改革任务已经在有条不紊地推进当中。下一步，还要加大落实力度，细化落实30项重点任务责任清单，进一步明确“任务书”和“时间表”，确保改革任务顺利推进。要突出抓好党组织在公司法人治理结构中地位的落实。要不断健全完善与公司法人治理结构相适应的党建工作体制机制,切实把党建工作总体要求纳入国有企业章程，明确党组织的职责权限，保证党组织在公司治理结构中的工作空间和话语权。要积极探索现代企业制度下实行民主集中制的有效途径，坚持把党组织的工作制度同公司法人治理结构的工作规则相结合，解决好党组织参与重大问题决策、落实好党管干部原则两个关键问题。要坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制，坚持把党管干部原则与董事会依法产生、董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，保证和落实国有企业党组织在企业选人用人中的主导作用。要切实抓好基层党支部规范运行。全区国有企业基层党组织和在职党员是国有企业党建工作的基石。要坚持把“两学一做”学习教育作为党的组织生活的基本内容，以党支部为基本单位，以“三会一课”为基本形式，以领导带头为基本要求，以解决问题发挥作用为基本目标。要不断拓展“一增强两提升”工程，进一步强化“三个规范”，规范组织生活、规范支部运行、规范党员行为，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要着力加强国有企业领导班子和干部队伍建设。坚持把领导班子和领导干部队伍建设摆在突出位置，按照习总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，着力培养一支高素质企业领导人员队伍。要注重把干部放到工作一线摸爬滚打、锻炼成长。要紧紧抓住领导干部这个关键少数，突出对“一把手”的监督。要健全关爱激励和容错免责机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。要坚持把纪律和规矩挺在前面，弛而不息地抓作风、改作风，营造风清气正的政治生态。要不断创新完善国有企业党建工作考核评价体系。要始终坚持“首善标准”、践行“红墙意识”，用“四个有力和四个认同”来作为检验党建工作的重要标尺，不断推进党建创新。要夯实党建工作基础，探索制定党支部建设评价标准和各级党组织书记抓党建责任清单，以此为载体，传导压力，压实责任。要规范化考评机制，把党建考核同经营业绩考核、企业领导班子综合考核评价衔接起来，与企业领导人员任免、薪酬、奖惩挂钩，使党建工作由软指标变为硬约束，推动国企党建各项工作任务落地落实。

三是强化组织领导，压实党建责任，为国有企业做强做优做大提供坚强的政治保证和组织保证。要强化领导、压实党建责任。要按照中央和市委、区委关于加强国有企业党建工作的部署要求，明确工作责任、推进措施、完成时限，扎实有序抓好落实。区委党建工作领导小组要做好国有企业党建工作的领导，加强国企党建工作的统筹协调；区委党建工作督导组要加强跟踪检查，强化督导落实；区委组织部要履行好国企党建牵头抓总的责任，加强宏观指导；区国资委党委要具体抓好企业党建业务监管工作，真正做到国企党建与国资监管、企业改革发展协同推进；国有企业党组织要负起党建工作主体责任，坚持把党的建设作为主业，做到改革发展和党的建设两手抓、两手都要硬。要强化保障、夯实基层基础。围绕国企改革任务，要集中人才、智力、阵地、经费等资源，推动国有企业党建工作协调发展。结合推进全区“366”基层党组织负责人阶梯培养体系建设，用好“书记工作站”和“名书记工作室”等平台，加大基层党组织书记培养力度。要根据企业职工人数和实际需要，进一步充实党务工作力量，配备一定比例的专兼职党务工作人员，并落实好同职级、同待遇政策。建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，大力培养既懂党的建设、又懂生产经营的复合型人才。强化党建经费投入，加大国企党建项目的支持力度。拓展“互联网+”、“党建+”等党建模式，探索推进国企党建信息化建设。要强化宣传、加大培树力度。提炼汇总国有企业党建的特色亮点，梳理国企党建的理论成果、实践成果和制度成果，用“红墙意识”引领党建品牌的创建，培树一批“叫得响、过得硬”的党建品牌。要发挥国资委党委的“企业之星”宣讲团优势，尊重基层首创，及时总结推广基层创造的新鲜经验，树立起一批组织认可、群众公认的先进典型。积极发挥典型的示范带动作用，将典型的个体优势扩展为群体优势，达到“一个典型激活一片带动一批”的效果，形成国企特色党建品牌。

区委党建工作领导小组成员、区国资委党委班子成员、区属一级企业监事会主席，区属一级企业主要领导、副书记、纪委书记和重要子企主要领导参加会议。