为进一步加强和改进“两新”组织党的建设工作，房山区着力在阵地建设、人才培养、活动开展和监督考核上下功夫，努力提升全区“两新”组织党建工作科学化水平。

阵地建设集“合力”。一方面，加强网络信息阵地建设。依托党内信息管理系统，建设支撑党内统计、党组织信息管理、基层党务工作者管理、党组织换届等业务的综合管理系统，实现“两新”组织党建重点业务的线上办理、协同办公和信息共享。另一方面，打造党建活动阵地。在区级层面为全区“两新”组织打造规模大、现代化水平高的区域性、综合性党群活动服务中心，同时，按照共建共享原则，以区域化党建为依托，鼓励全区社会活动场所、各级党群活动服务中心、商务楼宇工作站、党员教育基地全部向非公企业和社会组织党组织免费开放，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。

人才培养增“实力”。由区委党建办、区委组织部、区委社工委牵头整合各部门各单位党建资源，建立党务工作者人才库，并协调相关部门建立“两新”组织党务工作者权益保障和岗位补贴机制，为强化“两新”组织党务工作力量提供支撑保障。同时，加大党建工作指导员、党建联络员选派力度，重点向没有建立党组织或党建工作比较薄弱的“两新”组织选派。此外，采取区级重点培训，各乡镇（街道）、业务主管单位普遍轮训的方式，抓好“两新”组织党务工作者的教育培训，确保每年集中轮训一遍，着力提升党务工作者能力水平。

活动开展提“效力”。印发《关于在全区“两新”组织中开展“双强六好”党组织创建活动的实施意见》，按照“发展强、党建强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好”的标准，采取动员部署、调查摸底、审核评定的步骤，每两年对全区“两新”组织党组织评比一次，确定一批“双强六好”党组织单位，引导全区“两新”组织党组织按照“一企一特色，一社一品牌”的思路，积极探索党建工作新途径、新办法。

监督考核强“动力”。制定《房山区非公有制企业和社会组织党建工作考核实施办法》，成立区“两新”组织党建工作考核领导小组，采取自查及组织考核相结合的方式，对各乡镇（街道）、开发区（园区）、社会组织业务主管单位党组织的组织领导情况、工作计划落实情况、党建台账建立情况、“双覆盖”推进情况、推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况、党建活动场所建设情况、建立“两新”组织联系点制度情况、“双强六好”党组织创建活动开展情况以及“两新”组织党建经费使用情况等9项内容进行考核，并将考核结果作为各单位党建述职评议考核、城乡党的建设“三级联创”的重要内容，切实提升全区各相关单位抓“两新”组织党建工作的积极性与主动性。