在落实好市委建设“一规一册一表一网”的基础上，通州区坚持“规定动作”不走样、“创新动作”有特色，打造“一规两册一表一网一体系”新载体，加强党支部规范化建设，不断提高基层党组织的创造力凝聚力战斗力。

制作“一规两册”，形成“红宝书”。制作《党支部工作规范》《党支部工作手册》《党员手册》，为支部规范化建设提供制度依据和工作指南。一是完善制度体系。确定了党支部组织设置、党支部职责任务、党支部书记和委员的职责、党小组的性质和主要作用、“三会一课”制度、合格党支部建设规范等20项基本制度规范，制作11项工作流程图，帮助基层党支部规范工作。二是规范组织生活。在全区范围实行“党员固定活动日”，推进活动常态化制度化。实行党员组织生活“双向备案”，探索由党员组织关系所在党支部和工作生活就近党支部“双向共管”模式，确保组织生活“不断线”。开展专题组织生活会现场观摩活动，组织全区21个软弱涣散村党支部委员全部参与，逐步辅导、逐项规范。三是实施精细管理。将党费缴纳、党员变动、党员承诺事项一览表等21项内容纳入《党支部工作手册》，制定党支部工作记录年度和月度目录，将入党誓词、党员权利义务、合格党员行为规范等纳入《党员手册》，并要求进行详细记录，做到精细管理、全程留痕。

打造“一表一网”，制定“路线图”。制定《党支部学习活动年度安排表》，分别明确每月学习和活动重点内容，同时搭建“党员教育管理服务网络平台”，推进党支部工作信息化建设。一是学习重点突出。围绕习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，组织党员每月进行一次专题学习，每季度进行一次专题研讨，将重要讲话精神作为党支部学习和活动的核心内容贯穿全年。二是规范创新结合。在完成好每月、每季度规定动作的基础上，创新开展支部活动，根据入党时间为党员集体过“政治生日”，每年“七一”前组织支部党员拍摄一张“全家福”照片，增强党员使命感归属感。三是线上线下同步。依托北京长城网、党员E先锋、通州组工微信公众号等，搭建“通州区智慧党建平台”，打造全区党员网络社区，将支部工作搬上“云端”，实现线上线下同步，提升基层党建工作信息化科学化水平。

建立“一个体系”，用好“指挥棒”。着眼于把基层党建的目标要求转化为具体的任务指标，建立《通州区基层党建工作考核评价指标体系》，形成了“有目标、有任务、有标准、有考核、有督查、有反馈”的“六有”基层党建“闭环式”管理体系，打造了“明责、履责、督责、问责”的“全链条”责任体系。一是实施科学考评。对农村、社区、机关事业单位、国有企业、非公企业、社会组织六大领域分类建立指标体系，形成二级指标35个，三级指标125个，四级指标425个，逐项指标设置考核标准和具体分值，进行百分制量化考核。二是开展立体督导。依托区委6个巡回督导组和三级督导网络，深入基层党支部进行全面督导检查。同时，将选派党建工作指导检查组，采取听取汇报、随机抽查、个别访谈、实地调研、查阅档案等方式，逐领域、逐单位、逐项目检查指导。三是注重结果运用。实行基层党建考核与年度工作考核结果同看同比同运用，将基层党建考核结果作为基层党组织和党员领导干部评先评优的重要依据。实行倒排约谈、重点督办、跟踪考察、结果反馈等配套工作机制，基层党建年度考核没有被评定为“优秀”的，党（工）委书记年度绩效考核不能评为“优”。

注重“先试先行”，找准“突破口”。召开通州区推进党支部规范化建设试点工作动员部署暨工作培训会，区委书记作动员提要求，督促各党（工）委书记和500个试点党支部书记抓好落实。一是广泛试点覆盖全。选取占全区基层党支部总数22%的党支部进行试点，涵盖去年“七一”受表彰、软软涣散村（社区）、低收入村等不同工作水平党支部，以及农村、社区、机关、国企、非公和社会组织等各领域党支部。二是重点联系找短板。建立经常性联系机制，将先进党支部、软弱涣散村（社区）党支部作为重点，委派专人加强工作指导，及时解决试点党支部在规范化建设中遇到的难题和存在的不足。三是以点带面树典型。依托“为副中心增力，展党支部风采”活动，选树一批在推进副中心建设中善学善行、引领发展、服务群众以及规范化建设等方面较为突出的党支部作为先进典型，总结先进经验和创新做法，进一步完善“B+T+X”体系。