为推动基层党建工作落实，促进组工干部深入基层，近距离了解领导班子和干部队伍建设情况，密云区探索建立基层党建工作日常督导评价机制，力求实现基层党建工作推进和干部人才考察严在经常、考实平常。

贯通职能、协作对接，形成督导合力。区委组织部在全面分析、深入研判各镇（街）、各工委党建工作情况的基础上，综合考量部机关组织、干部、人才和综合科室的职能及人员配备，按照业务关联、职能相近的原则，贯通职能连接，统筹建立4个基层党建工作日常督导评价组，各督导组依据人员配备分别督导5-8个单位。在此基础上，每名成员分别直接联系1个镇（街）党（工）委或1个区委所属工委，构建了责任明确、分工合理的组织体系。干部科室、组织科室、人才科室与综合科室“组团”深入基层，协同配合，拓宽了了解掌握基层党建、干部、人才等各方面工作的渠道，充实了抓基层党建工作的力量，形成了督导工作合力。

夯实基础、突出重点，明确督导内容。一是基础工作督查。结合各单位党建责任清单，制定党建基础工作评价标准。督导组按季度督查相关单位党建责任落实、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、农村实用人才建设等方面工作。督导组成员按月查看20个镇（街）基层党建全程记实系统，及时了解日常工作开展情况，形成检查记录，督促工作落实。二是重点工作督导。督导组按季度对基层党组织建设、干部队伍建设、党员教育管理中的专项重点工作落实情况进行督导，确保工作实效。督导组成员对各单位党建创新项目及存在问题整改情况跟踪督查，推动落实。三是党建述职督导。督导组成员对所督导单位党（工）委书记抓基层党建工作述职报告、实绩分析报告审核把关，确保报告内容实、问题准；列席各单位基层党建工作述职评议考核会议，对会议组织情况和成效进行记录和评价。

客观评价、及时反馈，确保督导实效。一是细化督导步骤。梳理日常督导评价工作任务，制定任务分解表，明确督导时间、督导方式和结果运用。二是进行客观评价。督导组及成员通过列席会议、参与实际工作、实地督查、查看基层党建全程记实系统等方式，对相关单位基层党建工作作出日常评价。在此基础上，对班子运行情况、干部现实表现作出定性评价。三是定期会商研判。每季度召开督导工作会商会，各督导组向部领导班子汇报督导情况，研判相关单位基层党建工作及存在问题，提出整改建议。四是及时反馈结果。督导组及成员根据日常督导和会商研判发现的问题，向所督导单位及时反馈，督促立行立改。截至目前，各督导组及成员已分别对基层党建述职评议考核、组织生活会开展情况进行2轮日常督导，对20个镇（街）的基层党建全程记实系统进行了全面检查。