密云区采取逐级述职评议考核的方式，组织全区1075名党组织书记，对照问题清单、任务清单、责任清单，系统总结年度履职情况，做到讲履职不推责、讲成绩不过分、讲问题不遮掩、讲整改不漂浮，实现了党组织书记述职考核评议在各领域、各层级全覆盖。

严把内容审核关，述职报告重质量。一是述前调研摸实情。各级党组织书记深入本地区本部门的基层调研，摸清党建工作情况，全面总结党建工作，深挖细查存在问题，明确下一步思路，确保述职报告不虚不空不偏。二是“三级联审”保质量。上一级党组织从聚焦重点内容、突出问题导向、把自己摆进去、用数据事例说话等方面，对下一级党组织书记述职报告逐一进行审核把关，提出修改意见，限时修改，确保述职报告的质量。三是内容聚焦重实效。述职报告突出履行基层党建第一责任人职责、基层党组织建设、意识形态建设、抓党风廉政建设、抓“两学一做”学习教育、完成年度重点任务等内容，并认真查摆问题，深刻剖析原因，提出整改措施。

严把述职程序关，提问点评指短板。一是述职程序不走过场。上级党委结合前期调研和“三级联创”检查情况，准确掌握下级党组织抓党建工作实情，获取精准提问点评依据，述职一个、提问一个、点评一个，同时区委组织部门下派督导员全程参加各党（工）委述职会，发现问题，督促整改。二是提问内容针对性强。针对七项重点任务推进、党组织党员在京沈客专拆迁等重大项目推进、生态环境建设等工作中引领作用发挥方面存在的问题进行提问，直指“短板”。三是点评意见精准度高。上级班子成员就基层党建各个方面进行点评，既肯定成绩亮点，又找准存在问题，指出下一步努力方向，一盘棋谋划工作推进。

多维度打分评议，实绩考核重公正。一是做到评价主体全覆盖。参加各级党组织书记述职考核评议人员既有上级部门主管领导、机关干部、下属单位工作人员，还包括熟悉镇街党建工作的其他人员，其中，来自基层代表的人数达到50%以上，确保评议客观公正。二是做到现场述职与日常了解相结合。各级述职会议开始前将测评表和述职报告印发与会人员，让参会人员充分了解各基层党组织书记抓基层党建工作的进展情况，结合日常掌握的情况，综合考量评定。三是做到定性与定量相结合。测评等次包括好、较好、一般、差四个层级。测评内容依据述职报告内容的规定，分项给予不同权重的赋分。

压实党建责任意识，问题整改重落实。一是体现齐抓共管。现场述职列席人员不仅包括各工委、各镇街的副书记和组织部长，还首次邀请了各镇街纪委书记和宣传部长，明确抓党建工作也是纪委书记、宣传部长等党委委员的工作责任，提高全区各级领导干部的党建责任意识。二是体现立行立改。各工委、各镇街（地区）根据针对述职评议考核中区委常委提出的问题建议和自查问题，制定思路清晰、措施具体的整改方案。三是日常督导推进。区委组建督导组，每季度对基层党建工作进展、重点任务推进、问题整改落实情况进行督导，及时指出问题不足，实现党建工作由结果考核向过程考核、实效考核的转变。