针对大学生村官逐年减少、村党支部副书记年龄老化等影响农村基层党建的突出问题，该镇制定了村级党建工作助理员的选拔实施方案，经过个人报名和各村党组织推荐、组织考试考察等程序，全镇选出村级党建助理员24名，助推农村党建工作开展。

“历”“力”并重，严格选拔标准。党建助理员主要是在基层服务群众、做党建工作，因此选拔不仅重视学历、计算机操作能力等条件，更看重个人的道德品质、政治素质和实际工作能力。在通过的实施方案中，选拔范围不限于大中专高中毕业生和退伍军人，还有农村致富能手、农民专业合作社负责人、私营企业主等。对于特别优秀的人员，经村党支部推荐，年龄、文化程度可适当放宽。

创新机制，加强组织培养。作为今年党建工作的创新项目，该镇党委将党建助理员的选拔、任用和待遇保障等工作作为支部书记抓基层党建工作项目，并与村后备干部队伍建设紧密结合起来，及时进行研究、安排、部署，建立健全长效工作机制。镇党委要求各村党支部协助做好调查摸底、资格初审工作，认真做好后期党建助理员的日常管理、使用、培养工作，促进其尽快成长、成熟，为优化村干部队伍结构、增强村级组织功能、推动农村发展打下坚实基础。

强化保障，激化干事活力。为减轻村级财政的负担，同时为党建助理员的工作生活提供有力保障，24名专职党建助理员的工资及保险全部由镇级财政负担。同时，建立党建助理员的绩效考核机制，明确党建助理员的工作目标和考核要求，将工作绩效与工资及年底奖励挂钩，引导党建助理员积极干事创业、努力有所作为。