汤河口镇党委坚持抓制度，强服务，转作风，促提升，建立“一二三四”工作机制，进一步夯实基层党建基础。

实施“一个保障”。制定完善了《汤河口镇农村干部待遇保障管理办法》，在工资结构上突出干部兼职、村内人口、村距离远近等因素。将村干部工资分解为基础工资和绩效工资两部分，在工资结构上充分考虑人口、职务、交通、通讯等因素，并将其列入基础工资内容。

统筹“两个考核”。将“季度考核”与“评星晋级”年终考核相结合，调整考核指标，在适当提高农村干部工资待遇的基础上着重突出考核评价。统筹定量考核与定性评价，并将考核结果与村干部年底绩效工资直接挂钩，形成有效的村干部激励机制。

强化“三项管理”。制定了“党员承诺”“党员积分制管理”“党员考勤”三项管理机制，对党内组织生活和党员日常教育管理制度进行全面规范，进一步强化党员的身份意识。同时，将各项制度落实情况纳入年终目标考核，把“软任务”变为“硬指标”，进一步提升党建工作制度化、规范化水平。

落实“四项制度”。制定了党建巡查制度，党建办每季度对村级公开栏、村干部坐班、“三会一课”开展情况进行巡查督导。完善了包村居制度，将每周二确定为驻村固定工作日，实施包村干部巡查制。制定村干部坐班制度，严格规范村干部坐班管理，促进作风转变。完善党建月例会制度，每月组织村干部召开党建工作例会，促进党建工作落实到位。