一是规范有手册。按照市委组织部要求，通州区制发《党支部工作规范》《党支部工作手册》《党员手册》，明确党支部组织设置等20项基本制度规范，为支部规范化建设提供制度依据和工作指南,并制作11项工作流程图，将党费缴纳、党员变动等21项内容纳入《党支部工作手册》，做到精细管理、全程留痕。

二是管理有网络。组织党员每月进行一次专题学习，每季度进行一次专题研讨，并依托“党员E先锋”、“通州组工”微信公众号等推进智慧党建搭建“通州区智慧党建平台”。截至目前，通州区线上共完成市外组织关系转接751人次、市内组织关系转接6305人次；全区共有17580名机关企事业单位在职党员通过“党员E先锋”平台完成回社区报到工作，占全区机关企事业单位在职党员的97.8%。

三是考核有体系。对农村、社区、机关事业单位等6大领域分类建立指标体系，形成二级指标35个、三级指标125个、四级指标425个，进行百分制量化考核；依托区委6个巡回督导组和三级督导网络，深入基层党支部进行全面督导检查，将基层党建考核结果作为基层党组织和党员领导干部评先评优的重要依据。

四是先行有试点。选取500个基层党支部进行试点，将先进及软弱涣散村（社区）党支部作为重点，委派专人加强工作指导，及时解决规范化建设难题；依托“为副中心增力，展党支部风采”活动，完善“B+T+X”体系，选树一批在推进副中心建设、服务群众及规范化建设等方面突出的党支部作为先进典型。