光明街道自开展“双报到”工作以来，严格按照市委、区委的安排，通过“三分法”推动“双报到”工作细化落地。截止目前，已有71家党组织到街道工委报到，6462名党员完成报到。

分步骤推进工作。一是及时部署研讨。街道工委对党建科工作人员、16个社区的党组织书记、副书记进行培训，要求各个社区党总支建立微信、QQ报到群及党员台帐，街道相关科室专人对接，提供技术支持。及时召集16个社区党总支书记座谈，对在职党员回社区“报到”后如何发挥作用进行研究。二是强化宣传引导。街道工委利用微信公众号等新媒体阵地推送“双报到”信息，开辟“双报到”工作专栏将各个党总支提炼出来的经验做法予以推广。同时积极向上级部门报送信息，东兴三区党总支“1Y+7T+2J”模式在北京支部生活公众号得到推广。三是加强工作督导。街道工委成立专项督导组，到16个社区巡回督导工作开展情况，并现场检查、现场解答、现场指导。在后期工作开展过程中，街道工委加强与社区党总支的沟通，及时为社区党总支答疑解惑。

分类别开展活动。一是结合重点工作。2018年街道7个社区涉及老旧小区二期改造，7个社区党总支据此为在职党员设岗定责。例如东兴一区、东兴三区党总支结合老旧小区改造，成立小区改造监督队，安排在职党员巡查施工工地。二是结合党员职业。街道工委结合在职党员的职业优势，为具备专业素质的在职党员回社区服务提供平台。如东兴一区党总支组织在职党员为居民提供法律专业咨询服务，还为居民义务理发；裕龙三区在职党员为居民义诊。三是结合居民需求。街道工委通过党总支充分征求居民需求清单，由在职党员进行认领。例如：裕龙花园党总支收到居民的建议，裕龙一区主路行道树蚜虫分泌的粘液落满了道路两侧，妨碍了居民的出行和休闲娱乐。裕龙花园党总支经过研讨，向在职党员广发“菜单”，最终由园林中心的同志协调解决了问题。

分表现运用成果。一是明确考核目的。考核的目的是为了充分调动在职党员回社区服务的积极性，通过考核促进在职党员坚定理想信念，培养一支勇于开拓、乐于奉献的党员干部队伍。二是明晰考核事项。街道工委严格按照在职党员服务社区表现作为评议在职党员回社区服务工作的重要依据，包括在职党员是否进社区、在职党员参与社区工作及活动情况、在职党员办实事情况等。三是规范考核方法。指导各社区党总支建立本社区的考核方法，例如绿港家园社区建立党员服务台帐，全年累计100分为五星，每全程参加一次活动加20分得1星，每多参加一次活动加20分；东兴一区党总支采用星级评定模式，党员参加一次活动获得一颗星星，年底时，东兴一区党总支将根据党员获得星星数量，评出星级党员，并颁发荣誉证书，在社区公示同时反馈到党员所在的党支部。