社区党组织换届政策性、程序性强，党员群众关注度高。为确保换届工作顺利进行，丰台区立足社区基础工作实际，坚持“打主动仗、下先手棋”，按照市委总体要求，提前统筹谋划，坚持分类指导，优化班子结构，为社区“两委”换届工作顺利推进奠定了扎实基础。

1、摸清底数，提早统筹谋划。结合群众路线教育实践活动，指导各街道（地区）工委从去年下半年开始，对社区党组织、班子队伍建设情况深入开展调查摸底，组织专门力量对社区“两委”班子及成员进行全面考察，做到底数清，情况明。统筹调整社区“两委”班子成员配备，对出现的空缺岗位，通过社会公开招聘等方式选拔和储备人才，进一步壮大社区工作者队伍，为选优配强班子打下良好基础。nbsp;

2、强化研判，坚持分类指导。结合前期调查摸底情况，加强选情的分析研判，对重点难点社区、软弱涣散社区、新建社区、村转社区、乡镇管理的新型城镇社区等按不同类别进行有针对性的具体指导，针对软弱涣散社区要求扩大转化成果，加强宣传动员；针对新建社区要求加大入户走访力度，广泛开展服务居民活动，加大宣传动员工作力度，增强居民对社区党组织的认同感；针对村转社区和新型农村社区，进一步细化工作指导，加强政策的宣传，促进工作理念和工作方式的转变。

3、因地制宜，优化班子结构。以换届为契机，进一步优化社区“两委”班子结构，推进基层社区治理创新，强化基层组织功能作用发挥。一是强化党组织统筹。促进“两委”交叉任职，凡居委会主任为党员的，原则上要通过选举兼任社区党组织副书记；充实专职党务工作者力量，力争实现每个社区配备一名专职党务副书记，每个社区至少一名专职党务工作者；适当吸纳社区“大党委”中的席位制委员，通过选举进入社区党组织，深化党建协调机制。二是促进居委会自治。鼓励基层结合实际情况，吸收部分有能力、有威望、群众基础好、热心社区工作的居民群众,以“义务委员”身份参加社区居委会换届选举，促进社区多元自治。三是增添外力支持。统筹机关党建和社区、村党组织建设，加强资源的整合和配置，选派40名区级机关、街道机关优秀年轻干部到社区“两委”任职，时间为2-3年，侧重条件相对艰苦、情况较为复杂的社区，锻炼干部的同时，为基层组织提供有力支撑。