为进一步强化基层组织服务功能，房山区制定出台了《基层服务型党组织创建考评办法》，对全区各领域基层党组织实施“百分制”考核，充分发挥考评“指挥棒”作用，让基层服务型党组织建设内容明确，措施有力，既严又实。

量化考评内容，解决“考什么”的问题。将基层服务型党组织建设“六有”标准进行量化，赋予不同分值，其中，有坚强有力的领导班子占20分、有本领过硬的骨干队伍占20分、有功能实用的服务场所占10分、有形式多样的服务载体占15分、有健全完善的工作机制占15分、有群众满意的服务业绩占20分。在此基础上，结合乡镇（街道）、村级、社区基层党组织的不同特点，进一步细化考核内容，做到因地制宜、分类定标。如：村级服务型党组织的领导班子创建考核指标具体包括6项内容，即，村级党组织班子健全，结构合理，至少有1名45岁以下的班子成员；村“两委”班子团结有力，有较强凝聚力和战斗力；村级党组织书记引领发展、致富带富的能力强；村“两委”班子成员规范履职；村“两委”班子严格执行党内各项民主制度；村“两委”班子自律意识强，无违纪违法问题。

细化考评方式，解决“怎么考”的问题。基层服务型党组织创建考评主要包括三种方式。一是日常督促检查。不定期以听取汇报、走访调研、实地检查等方式，实行跟踪指导，强化督促检查。特别是，要结合创建基层服务型党组织示范点、整顿软弱涣散基层党组织等重点工作，建立班子成员基层联系点制度，加强对基层服务型党组织建设进展情况的日常督促检查。二是党建专述专评。每年适时组织区直各委口、各乡镇（街道）党（工）委书记围绕基层服务型党组织创建情况向区委常委会进行专项述职，并接受现场点评。区直各委口、各乡镇（街道）党（工）委根据点评意见，逐条形成书面改进措施，并于专项述职后的15个工作日内报区委组织部。三是年底考核评价。由各乡镇（街道）党（工）委、区直党（工）委根据年度创建工作开展情况，特别是存在的问题和不足，撰写自查报告。在此基础上，分领域成立专项考核小组，通过听取汇报、查阅档案、实地检查相结合的方式，对创建工作情况进行全面检查。

强化结果运用，解决“如何用”的问题。根据日常督导检查、党建专述专评、年度创建考核情况，按照4：3：3的比例权重汇总计算综合评定结果，其中90分以上的为“优秀”、80—90分的为“好”、60—79分的为“一般”、60分以下的为“较差”。充分发挥考评工作的激励导向作用，将综合评定结果作为党建工作考核的重要依据，纳入每年区委对乡镇（街道）和区直部门领导班子综合考核评价结果，对在创建活动中考评成绩“优秀”、符合“六有”标准的基层党组织，由上级党（工）委推荐，经实地检查验收合格后，优先确定为区级基层服务型党组织示范点，并在经费方面给予适当支持和倾斜。对考评结果“较差”的基层党组织，视情况适时启动专项督办，指导相关党（工）委限期做好整改转化工作。