东城区以党性教育促干部严以修身，通过加强对党性教育体系、形式和管理机制改革、创新，不断提高党性教育实效。

完善教育体系，增强党性教育系统性。一是坚持以党性教育为主线贯穿干部教育培训始终。把党性教育列为主体班次必修课，以此为基础搭建涵盖理论武装、党性修养、知识更新、能力提升四个方面的课程框架，形成较为合理的培训体系。二是坚持以理论学习为基础引领党性教育。重点安排马克思主义基本理论、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系以及党史国史、党章党规党纪等内容，提高干部党的意识、宗旨意识、大局意识、纪律意识，增强道路自信、理论自信、制度自信。三是坚持党性锻炼与实践相结合。在各类处级干部培训班次中，把党性锻炼与东城区疏解非首都功能、棚户区和文保区改造的实际工作紧密结合，在全区中心工作中强化党性要求，让干部在参与城市更新改造重大项目中锻炼党性意识。

拓展教育形式，增强党性教育实效性。一是充分利用新媒体现代化教育手段。利用市在线学习基础上，拓展东城区分平台，通过手机APP应用、《东城区手机报》、《东城组工手机报》定期推送党性教育内容，开辟《法治要言》专栏，提升学习便捷性，促进学习日常化。二是不断发掘体验式党性教育资源。与井冈山干部学院、重庆市委党校等单位合作实施“联合办学”、异地教学，组织学员到井冈山、沂蒙老区、红岩村等红色革命传统教育基地学习，在“熟知的沃土上”加强党性教育实践学习，在区内挂牌成立时传祥纪念馆、北大红楼、特教学校等党性教育类现场教学基地11处，延伸党性教育课堂。三是更加重视组织生活对党性教育的作用。主体班次组建临时党支部，读书论坛、主题党日、演讲、主题研讨等党组织生活贯穿课堂始终。学制1个月以上班次的学员进行党性分析，开展高质量的组织生活会进行深刻剖析。

健全管理机制，增强党性教育科学性。一是加强宏观管理。《2013—2017年东城区干部教育培训规划》中专门将党性教育列入培训内容体系，发挥全区干部教育培训工作领导小组作用，加强对党性教育工作的统筹规划、宏观指导和综合协调。二是重视教师、学员管理。举办党性教育专题师资培训班，吸纳专兼结合、以专为主的高水平党性教育专家学者300余人成立师资库。建立党员干部党性教育登记管理制度，将党性教育情况和考核结果如实记入干部信息库，作为干部任职、晋升的重要参考之一。三是完善考核评价管理。围绕学习表现、党性作风、能力素质三个方面设置评价指标，党性作风权重占比达40%，采取学员自评、学员间互评、党支部审评、授课教师随评、班主任跟评、考核组考评“六位一体”的多维考核评价管理办法，力求考核的全面、客观。