一是把好“入门关”。按照“因人制宜、因企选派”的原则和老中青相结合的阶梯配备方式，非公党建指导员中既有党性强、政策理论精、工作经验丰富的离退休党员干部，也有政治素质高、工作作风好、懂企业生产经营的年轻企业职工。

二是把好“机制关”。建立工作例会制度，街道领导定期听取党建指导员的工作情况，了解非公企业党建工作进展情况，针对非公党建指导员工作中面临的问题给出意见建议，研究解决方案。建立调研制度，非公党建指导员定期到非公企业开展调研，摸清企业情况，夯实非公党建工作基础。

三是把好“活动关”。发挥非公党建指导员积极作用，开展主题党日、“嘉华好声音”、“嘉华大讲堂”、乒乓球比赛、青年联谊交流等活动，为企业交流和员工沟通搭建平台，增强党组织凝聚力。