近年来，顺义区牛栏山镇强化落实“一定三有”工作机制，村党组织书记岗位职责明确规范，工作待遇稳步提升，离任保障机制基本形成，有效解决了村党组织书记的后顾之忧,充分调动他们干事创业的积极性,不断增强村党组织的创造力、凝聚力和战斗力。nbsp;

    一、规范岗位职责，强化工作考核 

    一是明确工作职责。每年年初，各村党组织书记结合区、镇重点工作和本村实际，制定全年工作计划并上报镇党委，做到“三定”，即定目标、定任务、定职责。采取年中把握进度、年底自查结果的方式，建立半年“述职述廉”、年底“双述双评”制度，切实强化村党组织书记第一责任人职责。二是公开落实承诺。建立公开承诺制，村党组织书记带头参加农村党员设岗定责活动，做到群众关心的问题有承诺、群众拥护的实事有承诺、群众反映强烈的事项有承诺。落实三个“明确”，即明确承诺内容、明确落实措施、明确完成时限，有效增强村党组织书记主责意识。三是科学强化考核。结合年度重点工作，每年年初重新修订《牛栏山镇农村党支部书记综合考核实施意见》，并结合全区村级党组织分类定级考核标准，量化工作、细化标准、强化考核，确保村党组织书记考核有的放矢、有量可考。nbsp;

    二、规范工资待遇，强化离任保障 

    一是统筹工资管理。将村党组织书记工资由镇村两级共同负担方式转变为镇级统一发放，不仅年底考核奖金由镇级财政负担，基本工资也由镇统一发放，实现村委会对村党组织书记报酬“零负担”，村党组织书记开展村级经济工作“零顾虑”。二是实行“百分赛”考核奖励。在将村党组织书记基本工资提高至每月3000元的基础上，每年年底开展“百分赛”考核，即由党建、综治、卫生、计生等职能科室根据各村年度工作情况进行考核打分，将最终得分情况作为村党组织书记年底绩效考核奖金，目前，全镇村党组织书记年平均工资达13万元。三是健全离任保障制度。在按照市、区的统一规定，发放正常离任村党组织书记生活补贴的基础上，制定出台《牛栏山镇关于对在任村党组织书记实行社会保险补贴及离任发放生活补贴的规定》，为任满一届的村党组织书记缴纳社会保险，并将任职年限划分为1-6年、7-9年和10年以上三个等次，分别按照每年3000元、4000元、5000元的标准为正常离任村党组织书记发放一次性生活补贴。nbsp;

    三、规范帮扶机制、强化组织关怀 

    一是建立医疗保障制度。每年定期组织村党组织书记进行体检，建立健康档案，对村党组织书记的身体状况、疾病防治等实行动态管理。同时，为每名在职村党组织书记购买《农村家庭风险保险与农村人身意外伤害保险》，减轻因发生意外给当事人及家庭带来的风险。二是完善谈话谈心制度。采取定期组织村党组织书记座谈会和镇党委领导班子成员开展“一对一”谈心相结合的方式，进一步搭建工作经验交流平台，畅通意见建议反馈渠道，加强思想交流和沟通。三是落实“三必到”制度。建立了“三必到”制度，即村党组织书记生病住院必到、家长老人去世必到、家中重大变故必到，镇党委安排领导班子成员入户慰问安抚。nbsp;