顺义区按照全市社区换届选举工作的统一部署，统筹谋划、精心组织，全面完成社区党组织换届选举工作，取得预期效果，呈现“一优化两提高三个百分百”的特点：新当选的400名社区党组织班子成员平均年龄38.6岁，较上届下降0.9岁；社区党组织班子成员大专以上学历的占95.3%，较上届提高7.8个百分点；本地化比例达16.25%，比上届提高6个百分点；公推直选比例100%、配备专职副书记100%和党组织负责人预测人选吻合率100%。

一、统筹谋划，牢牢把握工作主动权

一是深入摸排研究。对辖区内社区情况进行深入排查，制定台账，做到“两清、两有”，即“底数清、问题清，有对策、有人头”。专门召开了以社区换届为主题的第一季度“组工论坛”，对村居并存社区、新建社区等换届难点重点进行了研究探讨。二是全面部署动员。召开社区党组织换届启动大会，印发《关于做好2015年社区党组织换届选举工作的意见》，全面部署社区换届工作。三是强化责任落实。成立工作领导小组，抽调骨干力量集中办公，明确领导小组成员单位工作职责，定期指导督促换届选举工作；建立沟通会商、信息报送、来电来访接待等工作制度，形成了上下协调联动的工作格局。

二、强化研判，提前统筹合适人选

一是分类梳理，掌握动态。根据老旧小区、新建小区、回迁小区、别墅区等不同类型情况，有针对性地选前动态，实行“一居一策”，制定工作预案，做到情况提前预测、问题提前解决、矛盾提前化解。二是统筹人选，提前试岗。换届前，提前选拔一批政治素质好，文化程度高，具有一定领导能力和党务工作经验的党员，有意识的安排进社区进行试岗，对条件成熟、符合党组织书记、委员人选的同志，在换届中作为候选人进行推荐。三是强化预判，提前调整。在选前摸底的基础上，对换届人选进行预判，依照分析预判结果有针对性的开展工作，对部分社区党组织书记因年龄、工作能力等问题，需要在换届时调整的，适时提前调整社区党组织书记16名，实现社区党组织书记预测人选和最终选举结果一致的目标。

三、发扬民主，确保程序合法依规

一是全面实现公推直选。扩大“三推”工作的参与面，通过召开党支部会、党小组会、户代表会等形式，组织社区党员群众进行推荐，并采取上门走访、电话联系等辅助方式，进一步扩大了推荐主体，全区共有10188名社区党员和群众参加了推荐。二是坚持全程差额。严格落实市、区两级工作要求，按照全程不低于20%的差额比例，确定新一届社区党组织班子成员候选人初步人选、预备人选。严把换届工作流程关，确保所有委员候选人都经过规范程序产生，使选举工作真正得到党员群众的认可，充分体现党员群众意愿。三是组织党代表全程观摩。组织区直行政事业单位、企业和农村等领域的基层一线区党代表参加社区党员大会，现场观摩党组织换届选举工作，强化对党组织换届选举工作的民主监督，确保换届选举程序严谨规范、合法依规。

四、强化指导，力促工作有序推进

一是明确工作要点，加强业务培训指导。围绕各阶段工作重点和任务指标，集中开展社区党组织换届选举业务培训，编制下发培训工作要点，对各个环节、相关流程的具体工作进行指导，为换届选举工作提供有力的业务支持。二是实地走访调研，加强社区换届督导。坚持定期深入街、镇、社区，实地走访党员群众，听取基层的意见建议，汇总归纳各类问题，深入查找原因，分类具体指导，帮助基层协调解决换届选举存在的困难，全面督促指导换届选举工作。三是印发材料汇编，统一规范选举资料。制发了《市区关于社区党组织和社区居民委员会换届选举工作材料汇编》，内容涵盖市、区两级相关工作精神，并提供党员群众推荐表、党员大会主持词、直选票样等选举文本，规范换届选举工作资料，为街镇、社区开展工作提供了便利。