一是规范程序，严控总量。严把党员入口关，严格按照个人申请、支部推荐、公示、党委审核等规定程序确定入党积极分子人选。组织专门人员对入党积极分子的发展材料逐一审查，发现问题的立即通报有关基层党组织予以整改。

二是调整结构，优化队伍。完善党员发展管理办法，着重从“80后”青年中选拔吸收积极分子，以改善目前党员队伍年龄偏大的问题。加大对高学历优秀人才的培养力度，不断提高全镇党员队伍整体素质和文化层次。今年确定的入党积极分子中，大学专科及以上文化程度的占49%，较现有党员队伍学历结构有明显优化。

三是动态管理，主抓质量。建立入党积极分子个人档案，实行动态跟踪管理。为每名入党积极分子指定至少一名党员干部作为培养人，定期进行谈心谈话。坚持日常考核与集中培训相结合，每半年对入党积极分子进行一次集中培训学习，考核合格者方能转为发展对象。nbsp;