通州区委以提高年会质量为核心，将年会制与任期制工作同步谋划，同步推进，同步落实，通过打造“五大平台”，不断落实和完善党的代表大会代表任期制。

以报告聚人心，打造党委工作展示平台。各乡镇党委把形成高质量的“两委”报告作为重要环节来抓，做到既客观地总结过去，又务实地分析未来。在报告起草过程中，坚持“更民主、更务实、更深刻、更有效”的理念，广泛听取代表意见和建议，把报告的形成过程作为汇集民意、统一思想、凝聚力量、推动发展的重要载体，确保总结经验实事求是、分析形势准确到位、描绘蓝图振奋人心、提出举措切实可行。

抓考评促履职，打造代表作用发挥平台。为提高代表履职的积极性和主动性，各乡镇党委加大对代表全年履职情况的考核力度。围绕去年年会代表签订的《履职承诺手册》和年内履职情况，由各代表组组织代表在分组讨论环节开展述职评议。同时，选择优秀代表在年会上作交流发言，为代表履职尽责作出示范，有效促进了代表更好履职发挥作用。全年各级党代表共驻室接待党员群众11063人次，走访党员群众14916人次，收集党员群众意见建议3704条。

变压力为动力，打造党建工作推进平台。各乡镇党委委员紧紧围绕“聚精会神抓党建”要求，不断强化抓党建职责意识，把党建工作与业务工作有机结合，同谋划，同部署，同落实。在评议过程中，代表们把抓党建责任意识强不强、党建工作任务落实的好不好、支持党建工作到不到位作为评价党委及班子成员的重要依据，进一步健全了乡镇党委班子及成员履职抓党建的倒逼机制和压力机制，形成了齐抓共管共同推进党建工作的新常态。

明举措强培训，打造高效为民服务平台。一方面，各乡镇党委确定专人负责党代会年会的组织实施、闭会期间党代表任期制工作的开展、提案提议和意见建议的督办等工作，并进一步明确工作程序，落实责任，强化办理效果。另一方面，分层分级加强代表的日常教育培训，通过举办培训班，组织参观调研等方式，引导代表加强调查研究，提高代表提案、提议和意见建议的质量，确保党代会年会不走过场。2014年，共举办区级示范培训36期，培训5410人次；组织代表参观调研58次2329人次；帮助党员群众解决实际困难问题2848个。

抓落实重实效，打造提案办理反馈平台。各乡镇党委对上次年会代表提案、闭会期间代表提议及相关意见建议办理情况进行认真梳理，形成专题报告，并在年会上向全体代表通报办理结果，重点对未完成事项进行逐一解释说明，做到事事有回音，件件有着落。本次年会上确定的提案，由乡镇党委向全体代表进行通报，作为年内重点办理的事项。2014年全区各乡镇共办理完成代表提案、提议124件。