为进一步强化基层党组织的政治属性，通州区制定下发《关于开展2014年基层党建工作述职评议考核的通知》，要求各领域基层党组织普遍开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作，确保述出责任、评出动力、考出导向。

一是述职主体向基层延伸。述职评议考核对象从乡镇、街道党（工）委书记，纵向延伸到村、社区党组织书记，横向拓展到区直各单位党组织书记、机关工委下属机关党组织书记，实现述职评议考核工作全覆盖。截至目前，全区37个区直单位党组织书记，60个机关工委下属党组织书记，474个村党组织书记及111个社区党组织书记全部纳入并完成述职评议考核工作。

二是述职形式向全面延伸。将述职评议工作细化分解为述前调研、述中点评、述后整改三个环节。在述前调研时，各级党组织书记利用1个月时间深入基层调研，摸清基层党建工作情况；在述中点评时，上级党组织对述职书记逐一进行点评，在肯定工作成绩的同时，指明党建工作中存在的问题，并提出合理化建议；在述后整改时，通过建立整改工作台账、实行挂账督办等方式，督促整改，提高述职效果。

三是结果运用向奖惩延伸。根据述职评议和考核情况，由上级党组织作出综合评价，考评结果纳入年度综合考核内容，作为评价基层党组织领导班子政治强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准，并作为党组织书记评先评优、提拔使用、推荐担任“两代表一委员”的重要依据。对考评排名靠后的党组织书记，上级党组织及时进行约谈，指出存在问题，帮助改进提高。