石景山区国资委党委在区委的坚强领导下，深入实施“品质国企·红色先锋”工程，以“思想融合明方向、组织融合促协同、业务融合提效能”，有效推动国资国企党建和业务工作融出实效、融出质量，实现思想同向、队伍同行、发展同频，以高质量党建引领国企高质量发展。

在政治建设中找准融合点，思想同向凝聚发展感召力

抓思想，筑牢“重融合”理念。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，聚焦政治理论和业务能力“双向融入”，精心打造国企大讲堂、国资微课堂、年轻干部分享会“三课堂”，2024年以来，累计开展11场次、1500余人参加，形成党建与业务相结合、理论与实践相结合、授课与分享相结合、线上与线下相结合的“四结合”学习模式，有效提升党员干部的政治素养与履职能力。抓机制，构建“促融合”格局。制定《关于推动国资委系统党建和业务工作深度融合的实施方案》，明确5方面15项具体任务，建立党建和业务“一本账”，推动各一级监管企业动态优化党组织前置研究事项清单。联合区委组织部召开“品质国企·红色先锋”党建工作现场会暨《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》评估工作推进会，制发评估工作实施方案，对企业自评和实地抽评发现的问题压实责任、督促整改，推动党的领导融入公司治理全过程。抓组织，增强“善融合”质效。发挥国企党组织“把方向、管大局、保落实”作用，有力推动京石科创、京石文旅两大集团公司战略重组，高质量完成WTT赛事活动承办，建成人形机器人数据训练中心二期，加快推进“八角·幸福邻里”社区嵌入式项目建设，推动石景山游乐园8处游艺设备焕新升级，打造石景山（本山）、永定河集等文旅场景，持续推进模式口历史文化街区改造提升，一批重点工程和民生项目落地见效，彰显国企服务区域发展的硬核担当。

在阵地建设中找准融合点，队伍同行增强堡垒战斗力

立足筑巢引凤，服务区域人才。落实区委“景贤计划”人才工作要求，依托万商青年公寓，打造“一廊、两园、四阵地”的“党建+人才服务”示范平台，2024年以来，累计吸引110家单位630名青年人才入住，举办政策宣讲、技能培训、联谊交流等活动12场次，营造了近悦远来的人才生态。立足基层治理，前置化解矛盾。聚焦“未诉先办”，搭建“党建+街区议事”示范平台，以古城南路步行街为核心打造治理共同体，创新推行问题反馈、调研论证、民主协商、落实反馈“四步议事法”，召开专题议事会26次，协调解决环境整治、业态升级等一系列居民关切问题。立足“七有”“五性”，践行国企担当。依托盛景嘉和公司“红色党建联盟工作室”，打造“党员带头包单元、居民全程参与”等物业服务新模式，建立“党建+红色物业”平台，完成10个老旧小区综合整治项目，兜底承接100余万平方米失管老旧小区管理服务，持续探索完善党建引领城市更新的国企路径。

在中心工作中找准融合点，发展同频激活国企推动力

创先争优强示范。深入开展“国企党建工作质效提升年”活动，2024年以来，培育形成优秀党支部工作法17个，创建党员先锋岗60个，发挥党员在支援协作、灾后重建等急难险重任务中的模范带头作用，区属国企筹集帮扶资金1500万元，占全区总额67%，助力支援协作持续深化。联建共建强协作。指导各企业以党建为基础与属地街道、相关委办局开展联建共建，攻坚破解金顶山村搬迁、五里坨滞留户腾退等重点任务，“第一书记”桥梁纽带作用发挥明显，3人由属地街道推荐为区级优秀共产党员。激励考核强队伍。推动薪酬、绩效改革工作落地，通过优化考核指标及权重、逐家逐项确定重点任务，推动“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”。强化典型引路，利用“石景山国资”微信公众平台宣传先进集体和个人事迹，全系统集体和个人获各级荣誉60余项，营造了学先进、争先锋、促发展的浓厚氛围。