11月24日，丰台区举办组工干部专题培训班，着眼“学、做、精”，进一步提升组工干部自身能力素质，不断提升新境界、全面展现新格局、着力增强新本领，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组织部门。全区党政机关、事业单位和区属企业组织人事工作主管领导、部门负责人和工作人员共计300余人参加培训。

以“学”为先导，不断完善制度机制。丰台区认真贯彻中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》等政策法规，针对组织人事工作中的重点、难点和热点问题，深入分析研究。制订了干部选拔任用办法，配套完善了选任流程、选任纪实、干部交流工作规定，形成干部选拔任用“1+3”制度框架。此次培训围绕“1+3”制度展开，着力提升组工干部履职尽责能力。

以“做”为根本，切实提升选任水平。坚持问题导向，紧紧围绕选拔任用工作实践中的问题，区委组织部围绕干部选拔任用、人事档案管理、公务员职务与职级并行实施、干部交流等专题进行授课。授课紧密结合实际，采取逐条解读、问题剖析的形式对流程、要求和纪律等内容进行了讲解，让参训的同志在培训中厘清思路、明确标准、把握原则，进一步推动全区干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化建设。

以“精”为目标，强化组工业务能力。丰台区委组织部历来高度重视组工干部的培养，定期开展业务培训和岗位交流，培养组工干部注重学习、勤于思考的良好素养，打牢理论和业务功底，学深悟透中央精神要求以及组织工作政策法规，发扬“安下心来、专心致志、迷恋至深”精神，成为工作上的“活字典”“政策通”。此次培训班的开展，是提升组工干部“七种能力”、建设高素质专业化公务员队伍的重要举措。