1. [组织建设] 关于构建城乡统筹基层党建新格局的思考 [胡上山][2010年3月10日][86]
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党的十七大和十七届三中、四中全会提出了建立健全党的基层组织互帮互助机制，构建城乡统筹的基层党建新格局的目标要求，新形势下，城镇化、农村现代化步伐明显加快，各类资源要素在城乡之间频繁流动，城乡一体、区域均衡、协调发展的格局正在形成，必须顺应城乡经济社会一体化发展的要求，以科学发展观为指导，坚持统筹兼顾，整体推进，探索构建以城带乡、城乡互促、资源共享、功能互补、共……
2. [工作动态] 怀柔区党政正职集中学习研讨 [怀柔区委组织部][2010年3月8日][163]
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近日，怀柔区举办党政正职领导干部“北京建设世界城市与怀柔发展机遇”高级研究班，176名区属党政机关事业单位和国有企业党政正职领导干部走进课堂，就如何以北京市建设世界城市为契机、加快京郊经济强区建设，接受为期6天的系统培训。其中专题讲授4天，现场教学和研讨交流各1天。 在开班典礼上，区委书记王海平以“世界城市建设与怀柔发展”为……
3. [社区党建] 陶然亭街道工委“三个立足”谋划基层党的建设工作 [宣武区委组织部][2010年3月8日][139]
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陶然亭街道工委坚持“解放思想、科学发展、固本求新、稳中求进、共建和谐”的工作理念，不断巩固和深化学习实践科学发展观活动成果，从推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐出发，谋划2010年基层党的建设工作。 一、立足于加强社区党建基础建设谋长效。一是进一步补充完善社区党组织制度汇编，规范和统一社区党建工作基础台账，使社区党员教育……
4. [组织建设] 加大学习培训力度积极推进学习型党组织建设 [宣武区委组织部][2010年3月8日][155]
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大栅栏街道工委积极贯彻落实区委十届九次全会和全区组织工作会议精神，立足实际，着眼长远，将学习型党组织建设作为2010年街道党建工作重点，加强对机关干部和社区工作者的培训教育和人才培育。 一是扩大学习培训覆盖面。针对街道新的领导班子和2009年社区“两委”换届后形成的社区班子，加强机关党员领导干部的学习培训，并将社区党委书记、……
5. [工作动态] 宣传弘扬先进事迹 强化党员干部作用 [宣武区委组织部][2010年3月8日][158]
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近年来，全国各条战线上涌现出了很多先进人物，为宣传好、学习好、运用好先进事迹，切实强化党员干部的先锋模范作用，区委组织部结合学习实践科学发展观活动，积极组织开展向全国优秀组工干部王彦生和全国优秀共产党员沈浩同志学习活动。 一、旗帜鲜明宣传先进事迹，鼓舞党员干部士气。区委组织部认真落实中组部、市委组织部有关要求，先后两次印发文……
6. [工作动态] 密云县委组织部着力打造“五型机关” [密云县委组织部][2010年3月5日][276]
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为增强组织工作服务科学发展的整体功能，为顺利完成全年工作提供保障，密云县委组织部在年初提出以服务科学发展、树立良好形象为目标，着力打造“五型机关”。 打造学习型机关。坚持理论中心组学习制度和隔周五机关学习制度，努力提升组工干部的政治素养和理论水平。坚持每人每年读一部书活动，开展读书笔记评比和学习体会交流，增强学习的主动性。制……
7. [工作动态] 昌平区切实抓好后备干部到信访部门挂职锻炼工作 [昌平区委组织部][2010年3月5日][223]
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近几年来昌平区委组织部有计划地选派后备干部到区信访部门挂职锻炼，不断完善工作制度，健全工作机制，充实工作内容，使后备干部的实际工作能力得到提高。 一、齐抓共管，为挂职干部提供保障。坚持由组织部、原工作单位和信访部门共同对挂职干部进行培养教育，以信访部门管理为主。做到“工作中三个明确，管理上一视同仁”，明确每名挂职干部的岗位职……
8. [工作动态] 海淀区采取切实措施健全完善干部监督链 [海淀区委组织部][2010年3月5日][178]
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海淀区近期推行了《干部选拔任用工作有关事项报告制度》、《<党政领导干部选拔任用工作条例>贯彻执行情况检查办法》、《党委（党组）书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》三项制度，分别从干部选拔任用事前、事中、事后三个环节对干部监督工作做出了具体规定，为进一步提高选人用人公信度打下了良好的制度基础。 一、突出事前预……
9. [工作动态] 门头沟区开设周末大课堂推动教育培训活动科学发展 [门头沟区委组织部][2010年3月5日][196]
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门头沟区近年来设立周末大课堂，利用每周五下午两个小时对全区党员领导干部进行主题培训，至今累计培训领导干部18700余人次，这种培训形式和培训效果得到了全区党员领导干部的普遍认可，成为干部自主选学、打造学习型组织的有效载体和品牌工程。 一是科学设置课程，及时为干部“充电、吸氧”，满足需求个性化。“充电”是针对干部在贯彻落实科学……
10. [组工心声] 对待职务升迁要有平常心 [仲祖文][2010年3月5日][281]
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现在，一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。这种现象值得注意。 人皆有进取之心。干部希望职务进步快一点，可以理解，但是想得过多，则不可取。领导职位本来就是有限的，一个干部能否提拔、什么时候提拔，除了要看个人的素质和条件，更主要的是要看工作……
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